Generálny riaditeľ spoločnosti Nike Mark Parker odstúpil v októbri minulého roka po obvineniach z diskriminácie na základe pohlavia

Po viac ako desiatich rokoch fungovania najväčšej svetovej športovej spoločnosti na svete, generálny riaditeľ spoločnosti Nike Mark Parker odstúpil v októbri minulého roka. Parker sa prepracoval po prvom vstupe do spoločnosti v roku 1979 a nakoniec prevzal úlohu generálneho riaditeľa po 27 rokoch služby.

Zatiaľ čo Parker predsedal ére silných predajov a stúpajúcich cien akcií, jeho vodca Nike nebol úplne bez škandálu, ale maril jeho inak príkladný záznam s priamymi väzbami na dopingový škandál a slepý pohľad na sexuálne obťažovanie a diskrimináciu pohlaví uprostred toxickej práce. prostredie.

Je rodová diskriminácia výsledkom zlovoľného patriarchátu?

V roku 2018, počas vrcholu #MeToo, bývalé zamestnankyne žalovali Nike s obvineniami z toxickej kultúry na pracovisku, s tvrdeniami o postupoch pri najímaní firiem, ktoré často videli ženy s nižšími mzdami ako muži a menšími povýšiteľnými príležitosťami ako muži.

Žaloba o diskrimináciu na základe pohlavia roztrieštila Nike, čo vyvolalo zriedkavé ospravedlnenie zo strany Parkera a odchod niekoľkých vedúcich pracovníkov vrátane Trevora Edwardsa, vtedy prezidenta a široko považovaného za prípadného nástupcu Parkera.

Z ekonomického hľadiska sú kapitalistické ekonomiky navrhnuté tak, aby využívali obe pohlavia na maximálny zisk

Zatiaľ čo hnutie #MeToo viedlo k pádu jednotlivých mužov, druh rozsiahlej generálnej opravy, ktorá sa vyskytuje v Nike, bol výsledkom vnútorného hnutia zdola. Advokáti zastupujúci žalobkyne v konaní o diskriminácii na základe rodovej príslušnosti uviedli, že „Nike má naďalej„ kultúru dobrého chlapca “, v ktorej ženy vstupujú do spoločnosti s nižšou mzdou a dostávajú menšie bonusy a bonusy. ešte ďalší „prekrásny príklad patriarchátu“ sú však všetky zlo v mene kapitalistickej ekonomiky udržiavané ľuďmi?

Klinický psychológ a profesor Jordan Peterson na univerzite v Toronte

Peterson sa postavil proti nepriateľským feministickým anketárom ako je Cathy Newman z BBC

Kanadský profesor klinického psychológa a psychológie na University of Toronto - Jordan Peterson varuje, že typy sociálnej spravodlivosti obhajujúce skôr rovnosť výsledkov ako rovnosť príležitostí majú z dlhodobého hľadiska na spoločnosť neúmyselné, často negatívne dôsledky. Peterson tvrdí, že ekonomická prosperita vyplýva do tej miery, do akej sa práva rozširujú na ženy, pretože zo štatistického hľadiska existujú štatistické vzťahy medzi spoločnosťami, ktoré zakotvili rovnosť práv mužov a žien, v neformálnych vzťahoch. Tvrdí, že argumenty o zlovoľnej „patriarchácii“ odhodlanej na utláčanie žien nemajú zmysel v tom, že kapitalistické ekonomiky vás najviac využívajú, bez ohľadu na pohlavie, ale že ženy za tieto slobody zaplatili veľkú cenu.

Pridružený partner: Ženy na najvyšších pozíciách

Ako príklad uviedol, že top advokátske kancelárie majú problémy udržať si talent žien vo veku 30 rokov, zistil, že brilantné svedomité ženy vstúpili do prestížnych advokátskych kancelárií, v ktorých sa rozhadzovali na vrchol ako partnerky a po objavení 80-hodinových pracovných týždňov boli skutočne dosť chytré na to, aby vedeli že to nebol život, ktorý chceli pre seba.

Tvrdil, že súčasná plodina feministiek, ktoré si myslia, že „patriarchát“ sedí doma a fajčí veľké cigary a hovorí svojim prisluhovačom, čo majú robiť, je karikatúrou charakteristického milionára dvadsiatych rokov 20. storočia na obálke hry Monopoly a vôbec nie je skutočná. Podľa sociológov a celého radu akademických štúdií jednotlivcov „bežiacich svet“ a pôsobiacich na najvyšších úrovniach podnikovej spoločnosti je veľká väčšina z nich nielen efektívna a inteligentná, ale aj manická - čo naznačuje, že nejde o toľko rodovej rovnosti ale postoje a osobnostné črty, vrátane ambícií a najbežnejšou črtou, je - nesúhlas - sklon k tomu, aby sa nemuseli páčiť, čo ich vedie k práci 80 hodín v týždni v snahe stať sa milenkami a majstri svojej domény.

Pokiaľ ide o psychologické zloženie, ženy, ktoré mali väčšiu štatistickú pravdepodobnosť, že preukážu črtu, zistili, že akonáhle ste zarobili viac ako dosť peňazí na to, aby ste veriteľom nepristúpili, nemalo toľko motivácie zmieriť sa s následkami. (medzi nimi sa im nepáčilo), že sa im darí v prostredí s krčným hrdlom, len aby konkurovali svojim mužským náprotivkom. V skutočnosti muži, ktorí prejavovali vysokú svedomitosť, ale nízku otvorenosť, jednoducho chceli vyhrať a že peniaze pre nich neboli prostriedkom na dosiahnutie cieľa, ale skôr merateľným spôsobom, ako zistiť, že sú „vodcami“ svojich rovesníkov. Pre Petersona nejde o to, prečo nie je viac žien na mocenských pozíciách, ale skôr o to, ktoré ženy by boli dosť šialené na to, aby si želali to množstvo nepriateľstva a zodpovednosti, ktoré s tým súvisí.

Otázka 79 centov: Aký je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov?

Keď hovoríme o rodovej rovnosti v Spojených štátoch, je tu jedna všeobecne citovaná štatistika: ženy vyprodukujú 79 centov za každých $ 1 zarobených mužmi. Varovanie rodovej diskriminácie na jedinú štatistiku je redukcionistické a kontextovo nezdravé, aj keď je fakticky správne.Štatistika miezd jednoducho porovnáva priemernú mzdu mužov a žien, ktorí pracujú na plný úväzok, ale nepripisuje dôvody, pre ktoré sa rozdiely v mzdách prejavujú; chýbajú informácie týkajúce sa možných rozdielov vo vzdelanostnej úrovni, veku a dokonca ani špecializáciách.

Claudia Goldin Harvard Economist

V roku 2009 traja ekonómovia nasledovali absolventky MBA na Booth School of Business v Chicagu a pre tisíce mužov a žien, ktorí ukončili štúdium v ​​rokoch 1990 až 2006, muži vykázali mierne vyššie platy hneď za bránou, v priemere 130 000 dolárov, zatiaľ čo ženy zarobil 115 000 dolárov. O deväť rokov neskôr sa však medzera výrazne zväčšila, pričom muži zarábali v priemere o 400 000 dolárov a ženy o 60% nižšie (250 000 dolárov). Údaje však naznačujú, že priepasť, keď ženy vstúpili do stredného veku, sa zmenšila. Vedci boli spočiatku zmätení, ale zistili, že ženy založili rodiny a boli neprimerane (štatistický výkaz namiesto sociálnej morálky) zaťažené viac plodnými úlohami.

Z prieskumu spoločnosti Pew vyplynulo, že v dvoch pracujúcich rodičovských domácnostiach pracujú ženy viac ako muži, pokiaľ ide o správu rozvrhu detí, starostlivosť o ne, keď sú choré, a zaobchádzanie s väčšinou domácich prác. Kľúčové zistenia Claudie Goldin, Harvardskej ekonómky a poprednej výskumnej pracovníčky týkajúcej sa rozdielu vo veku medzi pohlaviami, však ukázali, že zatiaľ čo sa ukázalo, že ďalšie zodpovednosti uškodili niektorým ženám viac ako iné - štatistika ukázala, že záleží na type zamestnania alebo profesie - s určitým skreslením stredného veku, ako je oblasť podnikania a podnikania, ale iné vedy ukázali, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je väčšinou zanedbateľný.

Ženy si vyberajú iný život ako muži

Goldin zistila, že napríklad vedkyňa, ktorá pracovala v laboratóriu, by mohla mať dosť času na to, aby si naplánovala vlastné experimenty, pokiaľ bude experimentovať a bude hotová včas. Na druhej strane, prototypové obchodné ženy by mohli mať celkom štandardný rozvrh deväť až päť, ale keď klientky nie sú počas týchto hodín k dispozícii na schôdzky a nevyžadujú si to (keď je inak zamestnaná rodinnými povinnosťami), jej šéfovia sa nemusia pozrieť na jej neprítomnosť. príliš priaznivo. Rozdiel v odmeňovaní je preto väčší ako v prípade žien a pracovných miest s flexibilnejším pracovným časom.

Zo sociálno-ekonomického hľadiska majú muži leví podiel na nežiaducich, a teda primerane kompenzovaných pracovných miestach, ako sú práce pri ťažbe nerastných surovín, ropovody cez zamrznuté tundry a ropné plošiny na otvorenom mori. Preto sa muži a ženy radšej rozhodovali pre kariéru prispôsobenú stredným osobnostným črtám a hodnotovým systémom podľa každého rodového profilu, a nie o problém systematických „patriarchálnych“ síl.

Amanda Shebiel, veteránka Nike, ktorá rezignovala v septembri 2017, povedala: „Mnohí z mojich kolegov a ja sme nahlásili incidenty a kultúru, ktorá bola nepohodlná, znepokojujúca, hroziaca, nespravodlivá, rodovo zaujatá a sexistická - dúfajúc, že niečo by sa zmenilo, čo by nás prinútilo znovu uveriť v Nike. “

„Povzbudzuje ženy, aby zostali bez práce alebo na čiastočný úväzok, čo škodí ich kariére. Ženy v priemere pracujú menej ako muži, a to je hlavný dôvod, prečo „sklenené stropy“ vôbec existujú. Škandinávska sociálna politika tento účinok iba posilňuje, “- švédsko-kurdská ekonómka Nima Sanandaji

Rovnosť príležitostí verzus rovnosť výsledku

Vďaka trhovej kapitalizácii 156 miliárd dolárov a vykazovaniu výnosov okolo 39 miliárd dolárov za rok 2019, ktoré boli medziročne vyššie o 7,5%, je Nike gigant, ktorý považuje svoju takmer päť desaťročnú dominanciu pred konkurenciu ako Adidas (ktorej podiel na trhu je od roku 2017 sa zdvojnásobil).

Anonymné zdroje spoločnosti NYT opisovali pracovisko, ktoré bolo „ponižujúce pre ženy a že slabosť v ženských výrobkoch sa čiastočne prejavila v kombinovanom nedostatku ženského vodcovstva a prostredí, ktoré uprednostňovali mužské hlasy“. Výskum ukázal, že zatiaľ čo ženy zamestnávali takmer polovicu pracovnej sily spoločnosti, neboli rovnako zastúpené na pozíciách riaditeľov alebo vyšších, pričom iba 29% z nich sa stali viceprezidentmi. Zrelé podmienky pre žalobu o diskrimináciu na základe pohlavia.

Peterson však rýchlo zdôrazňuje, že za iných podobných, ale neškodnejších situácií, pokiaľ ide o nedostatok žien na vedúcich pozíciách, je to, že rovnosť príležitostí nie je synonymom rovnosti výsledkov a poukazuje na to, že v škandinávskych štátoch, kde sa rodová rovnosť a Rovnaké práva sú pevne zakorenené, slobody, ktoré im tieto zákonné práva priniesli, viedli v konečnom dôsledku k tomu, že jednotlivci sa pri výbere zosúladili so svojimi hodnotovými systémami so ženami, ktoré sa rozhodli odstúpiť od rasy potkanov, a zvoliť si skôr rodinný život než ten, ktorému dominujú profesionálne výkony.

QoW02 Laboria Cuboniks (Apríl 2024).